Empleats i comunitat
Adquisició de talents:
Ens adherim estrictament a les regulacions nacionals i a les convencions internacionals, prohibint inequívocament el treball infantil i l’ocupació forçada . en la nostra gestió de talents, defensem els principis de “igualtat, equitat i justícia” per:
Garantir la igualtat de gènere i la remuneració igual per al treball d’igual valor
Eliminar la discriminació basada en el gènere, l’ètnia, l’edat o la formació educativa
Creació de vies dedicades a la feina per a persones amb discapacitat
Ampliar la divulgació de talents globals mitjançant la contractació multicanal
Aquest enfocament integrat fomenta una mà d’obra de treball globalment diversa i arrelada, avançant tant la integració internacional d’expertesa com el desenvolupament de talents comunitaris .
Desenvolupament i avenç dels empleats:
Prioritzem el creixement professional a través de les nostres regulacions de gestió de formació, proporcionant programes a mida a tots els nivells:
- Formació en gestió
- Certificació tècnica especialitzada
- Formació tècnica de quatre categories (noves tecnologies/processos/materials/equips)
- Desenvolupament d’habilitats específics de rol
- Qualificació de l'auditor intern
- Nou empleat a bord
El nostre programa Jiacai Talent compta amb fulls de ruta d’aprenentatge integral que:
✓ Mapa de camins de progressió professional
✓ Definiu les competències específiques del rol
✓ Proporcionar recursos d’aprenentatge multi-format
✓ Habilitar el domini de les habilitats contínues
Mantenim un avenç equitatiu mitjançant les regulacions de gestió de promoció, garantint que tots els empleats accedeixin a les oportunitats de creixement . mitjançant la planificació estratègica de la força de treball, nosaltres:
- Alinear les promocions amb els objectius empresarials
- Maximitzar el potencial mitjançant un desenvolupament personalitzat
- Foster co-creixement mitjançant sistemes de carrera de doble pista
Aquest enfocament integrat impulsa un creixement sostenible i constant tant per als empleats com per a l'organització .
Empleats i comunitat
Gestió de seguretat i salut laboral:
Complem estrictament les lleis de seguretat i salut laboral, inclosa la llei laboral i la llei de la Xina sobre la prevenció i el control de les malalties ocupacionals . Mantenim sistemes de gestió integrats amb procediments de supervisió robust
Benestar social:
Ens hem seguit des de fa temps a la filosofia de "dedicar l'amor i reemborsar la societat" i sempre considerem la responsabilitat social com el motor impulsor del nostre desenvolupament . Mentre perseguim beneficis econòmics, mai oblidem la nostra aspiració original . participem activament en la benestar social i les activitats de caritat Plans, hem dut a terme una sèrie d’activitats de benestar públic basades en la llista de maridatge del projecte de cor càlid de l’organització superior, la zona de desenvolupament (sub-districte de Gaoqiao) . el 2024, vam continuar realitzant l’acció especial de "Party Branks aparellat per connectar-se amb el poble i formar grups per ajudar els que necessiten a practicar l’original com a original com a original“.}}} prenent l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de donar l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de donar l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer l’oportunitat de fer-se l’oportunitat de fer-ho amb l’oportunitat de fer-ho amb l’oportunitat dels grups d’ofici. Vam llançar una activitat de lliurament de calor, amb l'objectiu d'ajudar les llars aparellades a passar un festival càlid i tranquil .
D’acord amb la nostra pràctica habitual, vam enviar 1, 000- consolació yuan Red sobre les necessitats de vida bàsica de les llars aparellades i es compleixen les necessitats diàries com ara les necessitats diàries com l’arròs i l’oli Aquestes accions pràctiques, esperem millorar la vida de les llars aparellades i fer -les sentir la calor de la societat i la responsabilitat de les empreses en aquesta temporada de fred .
A més, mitjançant aquesta activitat, vam tenir una comunicació en profunditat amb les llars aparellades, vam comprendre les seves dificultats i necessitats reals i vam proporcionar una direcció més precisa per al treball d’assistència posterior . creiem fermament que aquestes accions pràctiques no només poden ajudar les persones que necessiten a resoldre problemes pràctics, sinó que també escurcen la distància entre la distància
Continuarem defensant l’esperit corporatiu de “dedicar l’amor i reemborsar la societat”, explorar i innovar els models de benestar social, practiqueu la responsabilitat social corporativa amb accions pràctiques i contribueixen la nostra força a construir una societat harmònica
